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A tous ceux qui souhaitent participer à des projets de transformation innovants autour des Infrastructures Complexes et Convergentes, du Data Management, de la Mobilité et des Services Managés/ Cloud nous offrons un cadre porteur et stimulant.

Chez D.FI, les Ressources Humaines sont au cœur de notre stratégie de développement, qu’il s’agisse de détecter de jeunes talents sur des technologies émergentes ou de recruter des profils expérimentés et confirmés sur leurs domaines d’expertises.

Mais c’est aussi affirmer des valeurs à travers la diffusion de notre marque, proposer un cadre et un climat de travail stimulant vous assurer les meilleures conditions pour mener à bien vos missions, vous épanouir et progresser dans votre carrière professionnelle.

Notre politique RH, au coeur de notre stratégie de développement s’articule autour de 4 valeurs fondamentales :

Valoriser et approfondir les compétences

​​Qu’il s’agisse de tirer profit de chaque expérience, ou encore de pousser chaque collaborateur (à se dépasser) à ne pas rester sur ses acquis, la valorisation des compétences est un élément central des Ressources Humaines pour D.FI.

C’est pourquoi la formation est au cœur de notre politique. Notre investissement en formation va au-delà des obligations légales. Nous proposons des formations aux évolutions technologiques et métiers, assortis de certifications, chez les  éditeurs et constructeurs mais également des séminaires et des ateliers internes. Nous avons développé une matrice d’auto formation permettant à chacun de s’informer sur nos technologies appliquées. La veille est également très concrète avec un Démo Center mis à disposition de nos ingénieurs pour parfaire leurs connaissances. La formation ne se limite pas à notre cœur de métier, elle porte également sur des apports et outils méthodologiques, l’approfondissement des langues et la communication.

 

Respecter les aspirations de chacun

Eloignée des modèles anonymes la politique Ressources Humaines du Groupe D.FI offre à ses collaborateurs un cadre de travail laissant libre place aux initiatives et au développement professionnel. Chaque profil peut s’épanouir selon son potentiel. Le Groupe D.FI met donc un point d’honneur à ce que les  collaborateurs  se sentent valorisés et reconnus.

 

Favoriser la proximité

Notre organisation matricielle favorise des cycles de décision courts, la circulation des échanges et garantit la proximité avec le management direct et les collègues partageant les mêmes compétences ou des expertises complémentaires. Des groupes de travail transverses et des communautés d’experts permettent des échanges riches qui décloisonnent la connaissance et les projets pour améliorer l'efficacité offrir de nouvelles perspectives à chaque dossier. 

Cet esprit de partage de connaissance est complété par des outils mis à disposition : Gestion de la Connaissance (CRM), Portail Collaboratif, RSE et Blog d’experts.

 

Une culture d’entreprise forte

Parce que du plaisir au travail naît l’envie de dépassement et la qualité des projets réalisés. Parce que chaque collaborateur est le garant de l’image de D.FI lors de ses missions et interventions chez nos clients. Parce que fidéliser des profils qualifiés est un gage de qualité pour nos clients c’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs un cadre de travail agréable et épanouissant permettant à chacun de valoriser ses compétences et de faire preuve d’initiatives.